ワイ、職場の先輩から貰ったメールに心を痛める

ワイ、職場の先輩から貰ったメールに心を痛める

ワイが今日職場の先輩から貰ったメールwwwwwwww…という2chのスレッドをまとめました。仕事抱えすぎて回らないときは(その期日までは)無理スって言えるかどうかだけやんな………などのコメント多数。

先輩スレまとめ

1: スレ主

ワイ君へ

ワイ君の周りのみんながワイ君の教育を諦めかけてるって気付いてる?

新卒だから仕事の優先度とかわからない事ばかりなのかもしれないけどこのままじゃ本当に皆に見捨てられるよ?

自分が今何をすべきなのかちゃんと考えてる?周りの人が助けてくれるって甘えてない?同じ部署の人達に気を遣えてる?

ワイ君はいつも忙しそうにしてるけどワイ君直属の教育係の人はもっと沢山の責任ある仕事を同じ時間でこなしてるよ?

最近自分もワイ君が心配過ぎて体調が悪くなって来るほど今のワイ君は酷いです

とりあえず近いうちに話し合いの場を設けたいと思っているので考えておいてください

???

 

2: ID:Axe

(´;ω;`)

 

3: ID:GDR

ワイはまったく周りの人に気を遣っていないが

 

4: ID:uOc

事実上の退職勧告やね

 

5: スレ主

更にヤバいのがワイ自身にここまで言われるほどひどいことをしたという自覚がないことや

 

6: ID:kpN

ワイ君も忙しそうにして頑張ってるんなら仕事量がいかんでしょ

 

8: スレ主

>>6
忙しそうって言っても実際ワイがしてる仕事量なんて多分大したことないんや

 

7: ID:sQj

メールで記録残ってるならパワハラ一発逆転やろ

 

9: ID:j08

コミュニケーション取れて無いんやろ

 

11: ID:xKs

本来やって欲しい仕事量ってどれくらいなんや
それを満たしていないのなら自覚できるし
それがわかってないなら聞くしかない

 

13: スレ主

>>11
その先輩曰く仕事量よりも仕事の優先度を覚えてほしいらしいんや
ワイ君が今やってる仕事よりももっと大事な仕事あるよね?ってことらしい

 

14: ID:BUv

教育係でも上司でも無いのに出しゃばり過ぎちゃうか?

 

21: スレ主

>>14
まあ小さな部署やし
それなりに仲いい先輩やから余計にショックやった

 

16: ID:ou4

これ労基いけるか?

 

17: ID:VeR

>>16
これだけじゃ無理やろ

 

18: ID:sQj

>>17
人事止まりやろなあ

 

22: ID:sQj

ワイ君「このメール来てから眠れなくなりました…(大嘘」

 

23: ID:1cV

ワイこんなメール貰ったらもう会社行くのやめるわ

 

24: ID:Qt4

実際こうして気にかけてくれてるうちが華やで

 

42: スレ主

>>24
それも理解はしてるんや
でも自分の何が悪いのか理解できてない
ワイ君が頑張って仕事してたのは所詮無能の頑張りでしかなくてそのことすら周りに言われてようやく気付けたんやなって考えると辛いんや

 

48: ID:ItO

>>42
それをそのまま、教育係と上司に相談するんや
話さないのが1番困る

 

67: スレ主

>>48
教育係の人に前それ言われたわ
でも実際話しかけると大体イライラしてるし本当にクッソ忙しそうにしるのにこんなことに手を煩わせてええんかとか考えちゃう

 

71: ID:vYU

>>67
それ含めて相談するときに言ったら?

 

27: ID:XDl

このメールでこうじつできるやん

 

28: ID:EsO

このメールで鬱になろうや
休職できるで

 

29: ID:ts7

説教してる自分に酔ってるだけの可能性

 

31: ID:4gm

これ刺さるよな
周りになんて思われてるかなんてこうやってストレートに言われんと気づかんもんや

 

32: ID:2eQ

これを労基だのなんだのいってるやつ正気かよラストチャンスやぞ

 

33: ID:aLX

>>32
お、サムシングエルスか?

 

35: ID:sQj

>>32
少なくとも人事にチクっていいレベルやと思うけど

 

34: ID:sRk

一対一で叱られて過呼吸で倒れてトイレで首吊ったワイよりはマシ

 

36: ID:d64

>>34
成仏

 

39: ID:aLX

>>36
勝手に殺すなーーっ!!??

 

40: ID:sRk

>>36
別の先輩に助け出されたから生きてるやで
なお精神病院に直送されクビになった模様

 

41: ID:yLK

これ何ヶ月目や?
半年程度でこのメール送るなら上司がガイジ
何すればいいのか教育棚に上げてるだけのゴミや

 

47: スレ主

>>41
4月採用やからもうじき9か月や

 

50: ID:yLK

>>47
いうてまだ一年目やしなぁ
どうせ自分から動けとか考えて動けとかいうタイプのアホなんやろうなそいつ

 

44: ID:x6h

先輩へ
最近ワイ君もパワハラが心配過ぎて体調が悪くなって来るほど今のワイ君は酷いです
とりあえず近いうちに話し合いの場を設けたいと思っているので考えておいてください

 

46: ID:xKs

優先度あるなら機械的に優先度高いものから処理するだけではいかんのか

 

57: スレ主

>>46
どれが優先度高いのかがわからんねん
色んな人から色んな仕事(雑用含む)頼まれるんやけど急ぎそうな仕事を複数頼まれるとどれが重要かとかわからん

 

60: ID:sQj

>>57
判断できないならそれを上司に相談しないイッチが悪い

 

52: ID:ZN9

即戦力期待してたんやろけど新採にかける言葉じゃねえな

 

54: ID:yLK

基本ができてないと考えて応用できないんだけどそれ分かってんのかな教える奴らって
それできるの3~5年目からやろ

 

56: ID:kpN

ワイも看護師一年やが無能すぎて無事閑職やで

 

58: ID:cID

ガチの無能感あるな

 

59: ID:kzh

直接言わずにメールやからもう無理やで
イッチが死ぬか上司を殺すか選べ

 

72: ID:ATZ

言ってくれるとか優しい

 

82: ID:yLK

なんでも仕事受け持つのは働き始め特有やな
しっかり意思表示せんと

 

84: ID:cID

急ぎそうな仕事とか言ってるけどなんでその場で締め切りとか確認しないの

 

98: スレ主

>>84
先輩とか上司はワイが1年目で仕事できないこともわかってるから「追々やってね一応この期日までに終わらせてくれたらいいから」って言ってくれるねん
んでその言葉の裏には大体「でもできるだけ早くね」って言葉が隠れてんねん
その出来るだけ早くの部分がどのくらいか分からんのや

 

105: ID:ItO

>>98
受けた仕事の期日は全部守れてるんか?

 

108: スレ主

>>105
6月くらいに一回やらかしたけどそれ以外は守れてるで

 

113: ID:ItO

>>108
なら平気なのにな?
教育係でも上司でも無い先輩の体調が悪くなるってメールがいじめでパワハラじゃないか?

 

119: ID:eyO

>>113
たしかに

 

121: スレ主

>>113
まあワイ自身色んな仕事を手伝わされるから部署の一部が丸々教育係みたいなもんやねん

 

136: ID:BhO

>>121
イッチとメールくれた上司と教育係の性別と年齢は?

 

143: スレ主

>>136
ワイ男22歳
メールの先輩女多分30代後半くらい
ちな教育係さんは女で多分40代前半くらい

 

87: ID:8Y9

話し合い(解雇予告)

 

88: ID:aLX

まあ別にそんな思いつめなくていいんでねーの
周りに嫌われたり見捨てられたりしたって給料はがるわけじゃねェだろ

 

89: ID:YMr

気遣いをせなあかんで
あと毎日ちゃんと睡眠とって頭シャキッとさせるんやで

 

90: ID:ZN9

この先輩無能過ぎるわ
普通言いたいことあったら本人に会ってからじっくり事情説明するやろ
メールで言いたいこと全部書いてしまってんじゃん

 

94: ID:kno

ワイの職場にもおるわ
やらなきゃいけない仕事ほったらかしでどうでもいい仕事ばっかする人
周りが尻拭いしなきゃいけないからどんどん嫌われてる

 

97: ID:u6j

>>94
ちゃんと指示しろや

 

117: ID:kno

>>97
指示して直らんから嫌われるんやわ

 

100: スレ主

>>94
本当にすまんやで
どれが大事か理解できてないだけやからちゃんと教えてあげてくれや

 

103: ID:u6j

>>100
イッチが謝る必要はないんやで?

 

99: ID:sw0

仕事抱えすぎて回らないときは(その期日までは)無理スって言えるかどうかだけやんな

 

101: ID:w5v

これワイも言われたわ
でも実際先輩の方が仕事速いねんな…

 

102: ID:sw0

2日見積もりの作業は5営業日くださいって言っとるわ

 

104: ID:uPt

覚悟の準備をしておいてください!

 

106: ID:Qt4

できるだけ早く言われたらできるだけ早くとしか言いようがないわ
どれくらいじゃないねん

 

109: ID:YMr

それは会社の体質があっとらんのや
イッチ転職した方がええわ

 

110: スレ主

ああでも古紙まとめておいてとかお湯汲んでおいてとかの雑用は時々忘れちゃうわ

 

112: ID:w5v

単純に人足りてないんやろ

 

114: ID:uPt

給料泥棒と言われている一致

まずは成果で示せよ!

ドン!

 

116: ID:ItO

>>114
ワタミがお前が無能だからって追い込んで罪悪感持たせてサービス残業させてたな

 

118: スレ主

>>116
ちなみにワイは一応今の所サビ残はない
というか新人は残業とかええからって言ってむしろ積極的に帰してくれる

 

120: ID:ItO

>>118
イジメなのかイッチが無能なのか解んないな
一旦、カウンセラーに相談がいいんだけど
診断無いと高額だからな~

 

124: ID:0fE

もうさ、人に優先順位つけてもらえや

 

127: ID:ItO

>>124
直属の教育係をターゲットにして、張り付け
全部優先順位決めて貰え

その教育係が潰れたら、イッチは病院に行け
一旦、人が潰れるか試そう

 

130: ID:0fE

>>127
それでやらかし減ったら教育係のストレス減るから潰れることは無さそうやけどな

 

125: ID:Bqn

優先順位はその仕事言われた時に「どのぐらい急ぎですか?」と聞く癖を付けたらええ

 

134: ID:v5P

>>125
敵「分かるだろ」
敵「自分で考えろ」

 

126: ID:uPt

つまり3日でできる作業を
上司は5日使ってもいいと言ってるが

イッチは5かフルに使って
できた(ドヤ顔)
って言ってるんちゃうか

上司からはもっと早くできるはずや
思われてんちゃう?

 

129: ID:Gh3

イッチに優先順位なんか判断できんやろ
イッチは何も悪くないぞ
これ先輩がイラついてるだけやろ

 

132: ID:Bqn

>>129
にしてもここまでメールで書かれるのは異常じゃない?
普通多少出来なくても新人だし、って言葉で許されるのに
周りに気を使えてるか?って表現から見るにシンプルに報連相出来てなくて、先輩が進捗ヒアリングし続けてるんやろ

 

135: ID:ItO

>>132
頭おかしい
パワハラおっさんとお局はどこにでもおるからな

 

137: ID:eyO

>>132
メールが証拠にどっかかけこめそうやね

 

138: スレ主

>>132
ほうれん草出来てなかったのは最初の3か月くらいで指摘されたから一応教育係さんに「あれ終わりました今これやってます」みたいなのは話すように心がけてるんや
それでも足りないって言われるのかもしれんけど

 

133: ID:Gh3

期限聞いて、期限内にやるなら 優先順位とか意味ないやろ
先輩の言ってること矛盾してるぞ

引用元: ワイが今日職場の先輩から貰ったメール

現場見てみないと分からないけど納得いかないよなぁ。

こんなのきたら心の病になってしまう。

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